真正(zheng)優秀的團隊這八大(da)負能(neng)量(liang)不(bu)能(neng)留

日期：2017-05-09

　　團(tuan)(tuan)隊(dui)需要鼓舞人心、積極向上(shang)的信息和(he)正能量！然而，多(duo)數(shu)團(tuan)(tuan)隊(dui)里表面上(shang)通常貌似一池靜(jing)水，暗地里卻暗流涌動。其(qi)中"傳染"最快的是那(nei)些讓人消極、倦怠、心里不爽(shuang)的人和(he)事(shi)。

　　若管理者稍不(bu)留心，自己也可(ke)能卷入負面(mian)能量(liang)的漩渦，不(bu)僅影(ying)響正(zheng)(zheng)常工作，傷害人際關(guan)系，嚴(yan)重還(huan)可(ke)能因(yin)此(ci)丟了工作。謹(jin)記，遠離"負能量(liang)"，才能獲得正(zheng)(zheng)能量(liang)，積極(ji)向上!

一、殺傷(shang)力最大、輻射面(mian)最廣——抱怨(yuan)

　　團隊(dui)里的(de)"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和(he)(he)生活中(zhong)的(de)種種不(bu)滿，自(zi)憐自(zi)艾。工作中(zhong)誰沒有壓(ya)力，成天抱怨咒罵，讓(rang)本(ben)來安心工作的(de)人(ren)(ren)也(ye)容易(yi)被負面情緒困擾(rao)。抱怨是(shi)團隊(dui)中(zhong)最(zui)易(yi)傳播，輻射最(zui)快最(zui)廣最(zui)具殺傷力的(de)"負能量(liang)"。抱怨讓(rang)自(zi)己和(he)(he)他人(ren)(ren)陷入負面情緒中(zhong)，消極怠(dai)工，一個(ge)人(ren)(ren)會傳染一個(ge)部門，一個(ge)部門會傳染整(zheng)個(ge)公司(si)。有時，為了"維穩"，公司(si)不(bu)得不(bu)"和(he)(he)諧"掉這樣的(de)人(ren)(ren)。

二、最易動搖"軍心"——消極

　　“公(gong)(gong)司大概沒前(qian)途了吧(ba)!”“這(zhe)(zhe)樣(yang)下去怕是工資也發不出(chu)了吧(ba)!”辦(ban)公(gong)(gong)室里，總是有(you)人消極(ji)怠惰，對(dui)企(qi)業(ye)發展缺乏信心(xin)(xin)，患得(de)患失。這(zhe)(zhe)種人的往往內心(xin)(xin)能量比(bi)較弱，而且行動力不高，總在瞻前(qian)顧后中蹉跎了時(shi)間(jian)和(he)機(ji)會。員工消極(ji)的心(xin)(xin)理狀態對(dui)團隊(dui)氛圍非(fei)常不利，當大伙都在為目(mu)標(biao)奮力拼搏時(shi)，這(zhe)(zhe)類人會傳(chuan)播出(chu)各(ge)種忐忑不安擾亂“軍心(xin)(xin)”，對(dui)于有(you)攻堅任務(wu)的團隊(dui)來(lai)說，這(zhe)(zhe)種人的威脅(xie)極(ji)大。

三、最(zui)耐不住寂寞(mo)——浮躁

　　怕左右搖擺的(de)人，也(ye)(ye)怕急于(yu)求成(cheng)的(de)人。社會夠浮躁了(le)，每(mei)個(ge)人都急于(yu)得(de)到一(yi)個(ge)“成(cheng)功(gong)”，想(xiang)要(yao)一(yi)夜暴(bao)富。在(zai)辦公室里這種急于(yu)邀功(gong)，做事不踏實的(de)人很容(rong)易(yi)破壞團隊的(de)協(xie)作和平衡，也(ye)(ye)容(rong)易(yi)帶動其他人與他一(yi)樣(yang)“急行軍”，而少了(le)腳(jiao)踏實地(di)的(de)積累。不管是(shi)處于(yu)哪個(ge)發展階段的(de)企業(ye)，此類人肯定(ding)都不會受到青睞。

四、最(zui)易演變(bian)成辦公室冷淡暴力——冷淡

　　團隊(dui)人(ren)際(ji)關(guan)系冷淡對(dui)團隊(dui)建設(she)有很(hen)大(da)的負面影響。表現(xian)為工作(zuo)協(xie)作(zuo)中(zhong)有意不配合，疏(shu)遠同事(shi)，甚(shen)至有意給同事(shi)設(she)置障(zhang)礙等。冷淡的問題(ti)不及時處理就會演變成團隊(dui)“冷暴力(li)(li)”，導致整個團隊(dui)人(ren)際(ji)關(guan)系惡化(hua)，人(ren)心背離，缺(que)乏戰斗(dou)力(li)(li)，極大(da)地影響團隊(dui)績效(xiao)。不少(shao)人(ren)對(dui)辦公(gong)室(shi)里的“冷暴力(li)(li)”倍受(shou)壓(ya)力(li)(li)，難以負荷就會選擇(ze)辭職離開，對(dui)公(gong)司來(lai)說，顯然也是造成人(ren)才流失的又一重要要原因。

五(wu)、最無力無能的表現(xian)——自卑

　　因(yin)為擔(dan)心在團隊(dui)得罪人(ren)(ren)，又(you)擔(dan)心做(zuo)錯事被上級批，所以做(zuo)起事來總是畏(wei)畏(wei)縮縮，什么重(zhong)任都不(bu)敢承擔(dan)。這樣的人(ren)(ren)其(qi)實(shi)也不(bu)會受歡迎，在團隊(dui)協作(zuo)中，大家更喜歡與自(zi)(zi)信、有擔(dan)當的人(ren)(ren)合作(zuo)。而(er)對于老板(ban)來說，你的自(zi)(zi)卑在他看來很(hen)可能(neng)就是能(neng)力不(bu)足，往后必定(ding)難受重(zhong)用。

六、最禁錮自(zi)身發(fa)展——妒忌

　　憑(ping)什么(me)這(zhe)機會(hui)又給了他?他都主(zhu)管了，還(huan)想怎么(me)樣啊(a)?在這(zhe)個(ge)只以(yi)成功論英雄的(de)(de)社會(hui)里，工作(zuo)中的(de)(de)競(jing)爭(zheng)常(chang)常(chang)變成了妒忌。別(bie)人(ren)的(de)(de)進步(bu)(bu)和(he)優勢讓自(zi)己(ji)(ji)臉上無光，立(li)馬心生恨意。競(jing)爭(zheng)中必(bi)有強(qiang)弱(ruo)之分，但(dan)想要(yao)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)綜合競(jing)爭(zheng)力變強(qiang)，就要(yao)從自(zi)身修(xiu)煉開(kai)始，一味的(de)(de)敵視別(bie)人(ren)的(de)(de)進步(bu)(bu)和(he)優勢，反而會(hui)讓自(zi)己(ji)(ji)陷入負面情(qing)緒，對自(zi)身發展不利。

七、盲目追(zhui)求面子——攀(pan)比

　　一(yi)(yi)個假(jia)愛(ai)馬仕包包，也可能(neng)在團隊里引起(qi)一(yi)(yi)場明爭暗斗。辦公室里的女人們(men)比(bi)(bi)包包，比(bi)(bi)名牌(pai)，男人們(men)比(bi)(bi)車子，比(bi)(bi)手表，甚至比(bi)(bi)“小三”。如果是(shi)工作中一(yi)(yi)決(jue)高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是(shi)攀比(bi)(bi)一(yi)(yi)些物質(zhi)(zhi)上的東(dong)西就毫無意義(yi)了(le)。其實這些物質(zhi)(zhi)上的東(dong)西從職業生涯(ya)發展(zhan)的角度來看，都屬于外生涯(ya)范疇，盲(mang)目的攀比(bi)(bi)只會讓人忘(wang)了(le)重視內生涯(ya)的提升(sheng)和修煉(lian)，容易滋生浮(fu)躁情緒。

八、最(zui)易影響團(tuan)隊人際(ji)和諧——多疑

　　“最近老板(ban)沒(mei)吩咐什(shen)么(me)任務給我(wo)(wo)(wo)，是不是我(wo)(wo)(wo)做錯了(le)什(shen)么(me)?”、“今天小李拿(na)我(wo)(wo)(wo)開玩笑，是不是上次工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)事沒(mei)配合好，所以才(cai)故意整我(wo)(wo)(wo)？”……同(tong)(tong)事之(zhi)間，上下(xia)屬之(zhi)間缺乏信任，總懷疑(yi)(yi)對方的(de)(de)(de)行(xing)為舉止另(ling)有目(mu)的(de)(de)(de)。職場(chang)女性因心(xin)(xin)思細膩(ni)、對感情和(he)(he)周圍人際變(bian)(bian)化比較敏感，更(geng)容易患上“疑(yi)(yi)心(xin)(xin)病(bing)”。其實“疑(yi)(yi)心(xin)(xin)病(bing)”的(de)(de)(de)根(gen)源在于工(gong)(gong)作壓力，個(ge)人注意調節(jie)工(gong)(gong)作節(jie)奏(zou)，做到張弛有度，避免猜疑(yi)(yi)變(bian)(bian)成偏執(zhi)妄想(xiang)影(ying)響了(le)團(tuan)隊的(de)(de)(de)和(he)(he)諧和(he)(he)合作。面對高壓的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作、堆積如(ru)山的(de)(de)(de)事務、千絲萬縷(lv)的(de)(de)(de)人際關系、競(jing)爭(zheng)(zheng)激烈(lie)的(de)(de)(de)商業(ye)競(jing)技，職場(chang)人在工(gong)(gong)作著的(de)(de)(de)每一分鐘里都如(ru)同(tong)(tong)在戰(zhan)斗。如(ru)發(fa)現(xian)自己陷(xian)在“負能(neng)(neng)量”里長時間拔不出來，很有必(bi)要(yao)重新(xin)檢視你(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)定位，分析得失和(he)(he)利弊，對個(ge)人職業(ye)規(gui)劃(hua)進行(xing)微調，讓計劃(hua)跟上發(fa)展的(de)(de)(de)步(bu)伐，才(cai)能(neng)(neng)讓自己游刃有余(yu)。如(ru)果是發(fa)現(xian)自己根(gen)本不喜歡(huan)這份工(gong)(gong)作，那么(me)就很有必(bi)要(yao)重新(xin)進行(xing)職業(ye)定位，重新(xin)梳理你(ni)的(de)(de)(de)核心(xin)(xin)競(jing)爭(zheng)(zheng)力，找到新(xin)方向后(hou)再繼(ji)續(xu)前(qian)進。

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